Steun nodig

Wanneer je te maken hebt met grensoverschrijdend gedrag, kun je dit soms bespreken met de persoon die het gedrag veroorzaakt. Grensoverschrijdend gedrag kan ontstaan zonder verkeerde intenties en mogelijk is de persoon zich niet bewust van het effect. Idealiter bespreek je dit direct op het moment wanneer het grensoverschrijdend gedrag zich voordoet. Soms lukt dit niet, omdat je te verrast bent over het gedrag van de ander, of omdat je pas later realiseert dat het grensoverschrijdend was. Dan is het ook prima om dit achteraf bespreekbaar te maken. Door het gesprek aan te gaan, kun je vaak herhaling voorkomen.

Soms is het moeilijk om iemand aan te spreken. Bijvoorbeeld als het om ernstig grensoverschrijdend gedrag gaat. Of wanneer je dit al eens eerder hebt geprobeerd zonder positief resultaat. Je kunt in dat geval je leidinggevende of opdrachtgever, HR of de vertrouwenspersoon van je eigen organisatie om hulp vragen. Als je niemand hebt naar wie je kunt uitreiken, of als dit niet passend is, dan kun je altijd contact opnemen met een vertrouwenspersoon van Mores.

Heb je ooit een geheimhoudingsverklaring getekend? Geen zorgen: dit soort verklaringen hebben doorgaans geen juridische waarde als het om grensoverschrijdend gedrag gaat. Neem dus ook in dat geval gerust contact op, dan bespreken we dat samen.

Meer informatie over de informele en formele routes bij grensoverschrijdend gedrag vind je op deze pagina.

Als je op je werk merkt dat er sprake is van grensoverschrijdend gedrag, kun je overwegen om dit bespreekbaar te maken. Het kan zijn dat meerdere mensen dit gedrag als grensoverschrijdend ervaren, terwijl de veroorzaker zich niet bewust is van het effect. Het is ook mogelijk dat anderen het gedrag niet als grensoverschrijdend zien. In beide gevallen is het goed om dit te weten.

Als het niet passend voelt om het gedrag direct bespreekbaar te maken, kun je ook contact zoeken met degene die mogelijk last heeft van het gedrag. Door steun te bieden, laat je zien dat ze er niet alleen voor staan.

Als het duidelijk is dat het gaat om grensoverschrijdend gedrag en de betrokkene zelfgeen actie durft te ondernemen, kun je overwegen een leidinggevende of opdrachtgever in te lichten. Hiermee geef je een signaal af en help je de situatie te adresseren.

Twijfel je over wat je het beste kunt doen? Je kunt altijd contact opnemen met een vertrouwenspersoon van Mores om samen te overleggen en je situatie door te spreken.

Goedbedoeld gedrag kan door een ander als grensoverschijdend worden ervaren. Mocht een collega, leidinggevende of opdrachtgever je hierop aanspreken, dan vragen we je om stil te staan bij het effect van jouw gedrag. Ook al had je geen kwade intentie, toch kan het verkeerd zijn overgekomen. Het helpt vaak om dit te erkennen en je excuses aan te bieden voor het effect van jouw gedrag.

Wanneer iemand je aanspreekt op je gedrag of zelfs beschuldigt van grensoverschrijdend gedrag, kan dit ongemakkelijk of onprettig aanvoelen. Onthoud dat je altijd ondersteuning kunt zoeken bij je leidinggevende, opdrachtgever, HR of een beleider die door hen is aangewezen. Wanneer deze opties niet passend voelen, kun je altijd uitreiken naar een vertrouwenspersoon van Mores.

Een vertrouwenspersoon kan je bijstaan door te luisteren en met je te bespreken welke opties je hebt. Een vertrouwenspersoon kan slechts één persoon tegelijkertijd ondersteunen. Leidinggevenden, opdrachtgevers en HR hebben de mogelijkheid om zowel jou als de persoon die het gedrag als grensoverschrijdend heeft ervaren, te begeleiden.  

Wanneer een collega een klacht tegen jou indient bij de klachtencommissie van jouw organisatie, word je hierover geïnformeerd door de commissie. Je wordt uitgenodigd voor een hoorzitting waarin je jouw verhaal kunt doen. Je krijgt de mogelijkheid om schriftelijke stukken in te dienen die jouw verhaal ondersteunen. Je kunt ook suggesties geven voor andere getuigen die gehoord kunnen worden.

In dit proces kun je je laten bijstaan door een begeleider die door jouw organisatie is aangewezen. Als er geen begeleider beschikbaar is of dit niet passend voelt, kun je contact opnemen met een vertrouwenspersoon van Mores. Zij kunnen je ondersteunen en samen met jou je opties bespreken.

Je bent beschermd tegen benadeling zolang een klacht is ingediend. Een klacht betekent namelijk niet automatisch dat je schuldig bent. Mocht je het gevoel hebben dat je wordt benadeeld, kun je dit bespreken met je leidinggevende, opdrachtgever, HR of personeelszaken. Als deze opties niet passend zijn, kun je ook altijd uitreiken naar een vertrouwenspersoon van Mores. Die kan je bijstaan en bespreken welke mogelijkheden je hebt.

Als uit de procedure blijkt dat je (ernstig) verwijtbaar hebt gehandeld, kan jouw werkgever of opdrachtgever sanctioneringsmaatregelen treffen.

Lees hier meer over klachtenprocedures.

Het kan schrikken zijn wanneer je een signaal of melding van grensoverschrijdend gedrag ontvangt. Het is belangrijk om de melding serieus te nemen, zonder overhaast te reageren of de situatie onnodig groot te maken. Op de pagina organisatieadvies vind je praktische handvatten om hiermee om te gaan.

Een van de belangrijkste verantwoordelijkheden van leidinggevenden en HR is het goed voeren van het opvanggesprek met de werknemer die last heeft van grensoverschrijdend gedrag. Tips en richtlijnen voor dit gesprek vind je op deze pagina.

Heb je advies nodig bij een specifieke casus? Neem dan contact op met de HR-adviseur of vertrouwenspersoon van jouw organisatie. Mocht dat niet mogelijk zijn, dan kun je contact opnemen met een vertrouwenspersoon van Mores.