Per 1 januari 2027 - reageren voor 26 oktober 2026 – gesprekken 16 november 2026
Over Mores
Mores is het steun- en adviespunt sociale veiligheid voor werkenden en studenten in de culturele, creatieve en mediasector. Je kunt bij Mores terecht als je aan de slag wilt met het onderwerp of daar vragen over hebt als organisatie. We zijn bereikbaar voor adviesgesprekken, we bieden en ontsluiten kennis, werken aan bewustwording en brengen partijen samen tot een sectorbreed netwerk. Als je iets hebt meegemaakt en niet terecht wilt of kunt in je eigen werkomgeving, kun je praten met een van onze onafhankelijke vertrouwenspersonen.
Mores bestaat uit een bureau met vier medewerkers en een bestuur dat op dit moment uit drie mensen bestaat.
Vanwege het vertrek van één van de leden en de wens om uit te breiden zijn we per 1 januari a.s. op zoek naar drie nieuwe bestuursleden.
Jouw bestuursrol
Het bestuur van Mores werkt op afstand. De dagelijkse leiding ligt bij de directie; het bestuur is werkgever, stelt samen met de directeur de koers en het beleid vast, is klankbord en bewaakt de continuïteit. Samen met de nieuwe bestuursleden gaan we kijken naar een precieze invulling hiervan.
Tijdsbesteding
Het bestuur komt ongeveer eens per maand bij elkaar. Soms voor een vergadering met de directie, soms voor een netwerkevenement, soms voor een heidag en soms omdat er ad hoc zaken besproken moeten worden. Ook ingegeven door de fase waar we met Mores in gaan, vraagt dat om flexibiliteit in je agenda.
Benoeming en vergoeding
De benoeming geldt voor (maximaal) drie jaar per termijn en is tweemaal verlengbaar. Bestuursleden ontvangen een vergoeding voor hun werk.
Wat we van alle drie de nieuwe bestuursleden vragen
- Je hebt affiniteit met de culturele, creatieve en mediasector.
- Je hebt affiniteit met het onderwerp sociale veiligheid. Dit gaat iedereen in de sector aan, of je nu collega, leidinggevende of bestuurder bent. We zoeken bestuurders van alle achtergronden die hieraan willen bijdragen.
- Je hebt ervaring met besturen en/of toezichthouden, of de ambitie om dit te leren.
De fase waar we in zitten
Mores heeft de afgelopen jaren hard gebouwd aan sociale veiligheid in de sectoren. Het voortbestaan van de organisatie is na 2028 niet vanzelfsprekend vanwege een aflopende subsidie. Over de vraag wat Mores daarna is, hoe het financieringsmodel eruit moet zien, en welke rol Mores in de sector zou moeten spelen, zijn we nu met elkaar en de sector in gesprek.
Dit zijn vraagstukken voor de directie en het bestuur in de nieuwe samenstelling. Daarom zoeken we mensen die het leuk vinden om aan zo'n vraagstuk bij te dragen, en die er energie van krijgen om iets te bouwen waarvan de uitkomst nog niet vaststaat.
De drie profielen
We zoeken mensen die zich herkennen in één (of meerdere) van onderstaande profielen.
We gaan (nu) geen portefeuilles toewijzen, maar er zijn wel affiniteiten of ervaringen die helpend zijn voor de bestuursleden en belangrijk zijn voor het vormgeven van de toekomst van Mores.
1. Ervaring in de culturele, creatieve ofmediasector
Je hebt in deze sector zelf bestuurd, leidinggegeven of toezicht gehouden. Je weet hoe organisaties functioneren, hoe verhoudingen liggen, hoe geldstromen lopen, etc. Die kennis maakt onze afwegingen beter.
2. Kennis van sociale veiligheid
Je weet wat er nodig is om sociale veiligheid in een organisatie of een hele sector echt te verbeteren, en net zo goed wat daarbij niet werkt. Die kennis kan komen uit de wetenschap, vertrouwenswerk, arbeidsrecht of HR. Je helpt ons scherp te blijven op de inhoud.
3. Strategie-ervaring
Je hebt organisaties geholpen te bepalen waar ze over een aantal jaar willen staan en wat daarvoor nodig is. Je kunt een strategieproces richting geven, scenario's tegen elkaar afwegen en helpen kiezen. Ervaring met positionering, financiering of meerjarige samenwerking met partners en financiers is welkom. Dat helpt ons bij een succesvolle toekomststrategie.
Open over belangen
Aan het werk als bestuurslid van Mores zit een gevoeligheid die we niet onbenoemd willen laten. Wie in deze sector actief is, kan in een positie komen waarin de rol bij Mores en de eigen positie (uit het verleden) elkaar raken. Ook de schijn van belangenverstrengeling weegt mee, juist omdat het vertrouwen van de mensen die uitreiken naar Mores het fundament is onder ons werk. In de gesprekken besteden we aandacht aan de rollen en relaties je hebt (gehad) en hoe we daarmee omgaan.
Diversiteit
Mensen uit de sector moeten zich kunnen herkennen in ons bestuur. Dat betekent dat we een bestuur willen dat een afspiegeling vormt van die sector, in achtergrond, leeftijd, ervaring, perspectief, etc. Of je nu aan het begin of midden in je loopbaan zit, jouw blik is welkom. Twijfel je of je het juiste profiel hebt? Neem dan gerust even contact op.
Reageren
Stuur je motivatie en cv uiterlijk op 26 oktober naar solliciteren@mores.nl. Wil je in het subject als eerste het woord ‘bestuur’ meenemen? Geef in je motivatie aan welk profiel het beste bij je past en waarom.
Er vinden twee gesprekken plaats op 16 november in Amsterdam. Eén met het huidige bestuur en één met onze directeur. De benoeming gaat in per 1 januari 2027, mogelijk met al een deel van de onboarding tijdens een bestuursvergadering in december.
Vragen vooraf over het bestuur of de rol? Neem contact op met onze voorzitter Febe Deug via febedeug@gmail.com Wil je iets weten over Mores zelf, zoek dan contact op met onze directeur Annabel via annabel@mores.nl.
