.png)
In deze laatste update voor de zomer nemen we jullie mee in de ontwikkelingen binnen en buiten de sector, waaronder de nieuwe wet seksuele misdrijven. Daarnaast hebben we twee save the dates vanuit Mores: op maandag 9 september geven we een tweede webinar en op donderdag 31 oktober organiseren we een netwerkevenement in Amsterdam.
De afgelopen maanden was er veel aandacht voor onderzoeken en strafprocessen rond grensoverschrijdend gedrag in de media. Zo kondigde de NTR naar aanleiding van het Rapport Van Rijn een extern onderzoek aan naar de werkcultuur, en kregen zowel de strafeis van drie jaar in de rechtszaak van het OM als de sepots rond The Voice of Holland veel aandacht.
Deze publieke aandacht is belangrijk voor het bespreekbaar maken van grensoverschrijdend gedrag. Tegelijk merken we dat de uitkomsten of negatieve reacties sommige mensen ontmoedigen om aangifte of melding te doen.
Verschillende oplossingen en ondersteuning
Naast de formele routes voor herstel of oplossingen, zoals aangifte of juridische stappen, zijn er ook informele mogelijkheden:
Wie twijfelt over de mogelijkheden kan altijd terecht bij een vertrouwenspersoon van de eigen organisatie of bij de vertrouwenspersonen van Mores. Zij informeren je over de opties, bespreken de voor- en nadelen en zorgen dat jij de regie houdt over de vervolgstappen.
Binnen de sector zijn er steeds meer initiatieven om sociale en psychologische veiligheid te vergroten. Hieronder lichten we enkele ontwikkelingen uit:
Het zal jullie niet ontgaan zijn: op 1 juli is de Wet seksuele misdrijven in werking getreden. We hebben daarover verschillende vragen gekregen.
Op LinkedIn beschrijft advocaat Loes Wevers wat deze wet mogelijk betekent voor werkgevers:
‘Met deze wet zou ook voor werkgevers het strafrecht in beeld kunnen komen. Uitgangspunt van deze wet is namelijk dat de functionele afhankelijkheidsrelatie in beginsel meebrengt dat bij de ondergeschikte de wil ontbreekt om seksuele handelingen met diens bovengeschikte te verrichten. Vinden seksuele handelingen in deze context plaats dan moet de bovengeschikte aantonen dat dit met consensus is gebeurd.’
In dit artikel geeft Jens Advocaten een aantal tips voor werkgevers om de nieuwe wet onderdeel te maken van je beleid. We adviseren om gedragsregels op te stellen rondom het aangaan van seksuele relaties op de werkvloer. Zowel in functionele afhankelijkheidsrelaties als bij andersoortige verbanden tussen werknemers, want ook dan kan er sprake zijn van machtsverschillen.
Neem bij vragen contact met ons op via advies@mores.online.
Mores heeft een vacature voor bureaumedewerker. Reageren kan deze week nog. We zoeken iemand met de communicatie skills om Mores online op de kaart te zetten en het organisatie talent om overzicht en structuur te borgen op het kantoor.
Kantoor? Jazeker! Per 1 juni 2024 houdt Mores kantoor op de Mr. Treublaan 7 in Amsterdam. Let op: dit is bij het uitgaan van de nieuwsbrief nog niet het postadres.
Als kwartiermaker heeft Marcella van der Wilt Mores van november 2022 tot april 2024 begeleid bij de professionalisering van de organisatie. Vanuit die rol heeft ze veel organisaties uit de sector gesprokenen op weg geholpen. Bestuur en directie hebben begin juli afscheid van haargenomen en danken haar voor haar inzet.
Vanuit de verschillende sub-sectoren zien we steeds meer initiatieven om de psychologische en sociale veiligheid te versterken en wordt er onderzoek gedaan naar grensoverschrijdend gedrag. Mores speelt hierin een centrale rol als adviespunt en kennisplatform. Leidinggevenden, HR-medewerkers en vertrouwenspersonen kunnen bij ons terecht met vragen of om te sparren. Daarnaast bieden we aangesloten organisaties vanuit onze platformfunctie de gelegenheid om de opgedane kennis uit te wisselen en best practices te delen. Hiervoor organiseren we dit jaar verschillende webinars en een live event.
Op 24 juni organiseerde Mores een succesvol kennismakingswebinar voor leidinggevenden, HR-medewerkers en vertrouwenspersonen. De directie stelde zich voor, ging in op de rol van vertrouwenspersonen en de verantwoordelijkheden van organisaties. Deelnemers kregen volop ruimte voor vragen en uitwisseling. Dank aan iedereen voor jullie betrokkenheid en actieve deelname.
Heb je dit webinar gemist? Noteer dan alvast maandag 9 september in je agenda. Tijdens de vervolgsessie verdiepen we ons verder in de thema's en delen we praktische inzichten. Meer informatie over het programma volgt binnenkort.
Wil je Mores uitnodigen voor een ledenvergadering of netwerkdag van je organisatie? Neem contact op met Mette Raaphorst via mette@mores.online.
Op donderdagmiddag 31 oktober organiseert Mores een netwerkevent in Amsterdam voor leidinggevenden, HR-managers en vertrouwenspersonen uit de hele sector.
Wat kun je verwachten?
Daarnaast presenteren we tijdens dit event de eerste versie van onze nieuwe huisstijl en website als onderdeel van de rebranding van Mores.
Meer details over het programma volgen snel.
Blijf op de hoogte en noteer deze data alvast:
We kijken ernaar uit om jullie te ontmoeten en samen verder te bouwen aan een veilige en sterke sector!
Vragen of meer informatie?
Neem contact met ons op via info@mores.online.