Terugblik: Expertmeeting Mores Monitor 16 april
We kijken terug op een geslaagde expertmeeting afgelopen donderdag 16 april bij de Burcht van Berlage in Amsterdam. Deze dag stond in het teken van de Mores Monitor, waarvan wij de belangrijkste resultaten presenteerden en hierover in gesprek gingen samen met een volle zaal professionals uit de sector.
Mores monitor
Na een openingswoord van onze voorzitter Febe Deug nam projectleider Isabel Wiltenburg de deelnemers mee in de belangrijkste resultaten vanuit de monitor. Sociale en psychologische onveiligheid blijkt nog altijd een structureel probleem in de culturele, creatieve en mediasector. Uit de cijfers blijkt dat 23% van de werkenden ongewenst gedrag heeft ervaren, dat ligt hoger dan het landelijk gemiddelde van 17%. Opvallend was dat hiervan bijna drie keer zo vaak het ongewenst gedrag werd veroorzaakt door een collega of leidinggevende. Het hele rapport en de factsheet vind je hier (link)
Dagvoorzitter Isabel Sheridan ging vervolgens in gesprek met directeur Mette Raaphorst om deze resultaten te duiden voor de sector en voor Mores. Mette benadrukt het belang van een aanspreekcultuur. Uit de monitor blijkt dat 81% van de werkenden de werkomgeving als sociaal en psychologisch veilig ervaart, maar als je doorvraagt geeft maar 71% aan ongewenst gedrag te durven aankaarten. Een veilige werkomgeving vraagt leiderschap dat hierin een voorbeeldrol neemt.
Reflectie door Naomi Ellemers
Professor en hoogleraar Naomi Ellemers gaf in haar reflectie een belangrijke waarschuwing mee: leun niet achterover als je het gevoel hebt dat het binnen jouw organisatie wel goed zit. De psychologische neiging om niet in actie te komen ‘want ergens is het altijd erger’ is begrijpelijk, maar gevaarlijk. Juist die houding staat vooruitgang in de weg.
Haar boodschap was dan ook helder: gebruik de uitkomsten niet als bevestiging van wat er al goed gaat, maar als richting voor wat er nog beter kan. Sociale veiligheid vraagt om concrete, gerichte actie, afgestemd op wat er binnen jouw organisatie nodig is.
Voor wie aan de slag wil met wetenschappelijk onderbouwde inzichten en praktische interventies: op de website Organisatiegedrag - Universiteit Utrecht combineert Ellemers haar onderzoek met toepassingen die direct toepasbaar zijn in de praktijk.
In gesprek met de sector
Na deze inspirerende presentatie gingen de deelnemers in kleine groepjes uiteen. Aan de hand van een aantal vraagstellingen gingen ze met elkaar in gesprek over welke stappen zij kunnen nemen om sociale en psychologische veiligheid in de praktijk te verbeteren aan de hand van de resultaten van de monitor. Dat leverde inspirerende gesprekken op, waarin ideeën en herkenning onderling met elkaar werden gedeeld.
De belangrijkste inzichten werden vervolgens plenair gedeeld, waarna we een moment hadden om onze nieuwe directeur Annabel Heijen te introduceren aan de sector.
De dag werd afgesloten met een hapje en een drankje, en ruimte om nog even door te praten over de bevindingen van de dag. Goede gesprekken over veiligheid stoppen niet bij het programma. Wij hopen dat deze dag weer wat extra handvatten en kennis heeft meegegeven om dit gesprek in gang te houden.
