November 2025
Regelmatig spreken we leidinggevenden die zich klemgezet voelen als werkenden ‘de veiligheidskaart’ trekken. In het laatste Mores-webinar van dit jaar deelde Elmira Nijhuis tips uit haar onderzoek naar psychologische veiligheid. Nijhuis onderscheidt psychologische onveiligheid van ongemak en weerstand bij bijvoorbeeld feedback of veranderingen. Als leidinggevende en ook als medewerker is het heel belangrijk dit onderscheid te kunnen maken: een psychologisch veilige werkomgeving is juist een plek waar je elkaar kunt aanspreken en waar je van en met elkaar leert. Dat het dus soms schuurt of ongemakkelijk is, hoort er tot op zekere hoogte bij. En laten we dat niet verwarren met een psychologisch onveilige situatie. Voor wie er niet bij kon zijn, delen we een samenvatting van het webinar.
Ondertussen groeit het team van Mores. We zijn blij om Isabel Wiltenburg te verwelkomen als onze projectleider. Met haar achtergrond in ontwerp en maatschappelijke projecten werkt ze al jaren met passie aan thema’s rond sociale veiligheid. Daarnaast brengt ze haar ervaring én liefde voor (nacht)cultuur mee, zowel vanuit beleid als organisatie. Isabel zal zich de komende tijd onder andere buigen over de sectorbrede monitor en de ontwikkeling van een toolbox voor zzp’ers.
Heb je vragen hierover of wil je met ons in gesprek? Dan kun je altijd contact opnemen met ons bureau via info@mores.nl.
Met vriendelijke groet,
Febe Deug
Voorzitter Mores
Terugblik: Webinar psychologische veiligheid
Wat bedoelen we eigenlijk als iemand zegt: “Ik voel me niet veilig”? Tijdens het webinar op 27 oktober ging Elmira Nijhuis dieper in op het thema psychologische veiligheid en hoe dit zich uit in het samenwerken binnen teams en organisaties.
Nijhuis benadrukte dat psychologische veiligheid niet betekent dat we het altijd met elkaar eens zijn, maar dat we in openheid kunnen spreken, fouten mogen maken en elkaar eerlijk kunnen aanspreken. Juist dat vraagt moed, reflectie, open communicatie en leiderschap.
Lees de volledige terugblik en praktische handvatten van Elmira Nijhuis op onze website.
In gesprek over sociale veiligheid in de muziekindustrie
Twee jaar na het verschijnen van het rapport over grensoverschrijdend gedrag in de muziekindustrie – uitgevoerd in opdracht van Taskforce GO! – kijken we waar de sector nu staat. De resultaten destijds maakten veel los en zorgden ervoor dat sociale veiligheid structureel op de agenda kwam te staan.
In de nieuwste aflevering van de podcast Brood en Spelen gaat Amber Roner in gesprek met Mette Raaphorst (Mores), Annabel Heijen (BumaStemra) en Elske van der Linden (Conservatorium van Amsterdam) over de stappen die sindsdien zijn gezet en de uitdagingen die nog voor ons liggen.
Beluister de aflevering op Spotify en Apple Music.
Herstelbemiddeling bij grensoverschrijdend gedrag
Niet elk seksueel grensoverschrijdend incident is strafbaar, maar de impact kan ook dan aanzienlijk zijn. Herstelbemiddeling biedt een veilige, informele manier om samen in gesprek te gaan en emotioneel herstel te bevorderen. Ook helpt het om verdere escalatie te voorkomen. Deelname is vrijwillig, vertrouwelijk, kosteloos en kan op elk moment plaatsvinden – kort na een gebeurtenis of zelfs jaren later.
Perspectief herstelbemiddeling maakt deel uit van een pilot van het Ministerie van OCW, die herstelbemiddeling bij niet-strafbare gevallen van seksueel grensoverschrijdend gedrag makkelijker bereikbaar maakt. Voor werkgevers en organisaties in de culturele, creatieve en mediasector is het goed om te weten dat deze optie er is.
Meer informatie over Perspectief herstelbemiddeling
Leestips: Loes Wevers over zorgvuldig omgaan met grensoverschrijdend gedrag
Arbeidsrechtadvocaat en vertrouwenspersoon Loes Wevers schrijft voor Binnenlands Bestuur regelmatig over het (juridisch) omgaan met grensoverschrijdend gedrag. In haar columns nodigt ze werkgevers, leidinggevenden en vertrouwenspersonen uit om verder te kijken dan de formele procedures, maar naar wat er speelt achter een melding, een verweer of een onderzoek.
Lees Loes Wevers’ recente column: werkgeven met open vizier
Op 22 september was Loes Wevers te gast in het Mores-webinar ‘Help we hebben een melding… en nu?’. Centraal stond de vraag hoe je zorgvuldig omgaat met meldingen van grensoverschrijdend gedrag, waarbij je recht doet aan alle betrokkenen. Op onze website delen we in de terugblik van het webinar de belangrijkste inzichten en praktische tips van Loes.
Lees de terugblik van het webinar: ‘Help we hebben een melding.. en nu?’
Training: Discriminatie en micro-agressies tegengaan op de werkvloer (SSVP)
In deze training leren medewerkers en leidinggevenden in de podiumkunsten hoe micro-agressies te herkennen, bespreekbaar te maken en aan te pakken. Met praktische oefeningen krijg je handvatten om effectiever te reageren en bij te dragen aan een veilige werkvloer.
Datum: 18 november 2025 | Tijd: 13.30 – 16.30 uur
Locatie: OBA, Amsterdam
Trainer: Seema Ouweneel
Kosten: €100,- ex. BTW (leden NAPK) / €150,- ex. BTW (niet-leden)
We gaan verhuizen!
Vanaf 1 december vind je Mores aan de Sarphatistraat 370 in Amsterdam.