Mei 2025

Samen staan we sterker. Zo bleek onder andere uit de succesvolle actie van een brede coalitie van organisatiestegen de btw-verhoging op cultuur, media en sport. Ook op het gebied van sociale veiligheid is samenwerking en uitwisseling van kennis van cruciaal belang. In onze sector krijgt die samenwerking binnen de verschillende branches steeds meer vorm. Zo publiceerde de Vereniging van Nederlandse Orkesten (VvNO) de uitkomsten van een gezamenlijk onderzoek naar de beleving van sociale veiligheid binnen de aangesloten orkesten en het koor. Taskforce GO! stelde een actiepakket beschikbaar voor werkenden en organisaties in de muziekindustrie. En de Alliantie Dans Veilig publiceerde een landkaart met zorgverleners en steunpunten voor dansers. In deze nieuwsbrief delen we meer over deze initiatieven.

Ondanks - of misschien wel door - deze aandacht voor het onderwerp, worstelen veel mensen en organisaties met sociale veiligheid in de praktijk. Hoe verander je een cultuur van ons-kent-ons? Waar ligt precies de grens tussen een ‘mislukt’ grapje en ongewenst gedrag? Hoe zorg je dat een incident niet verder escaleert? En hoe kunnen we leidinggevenden beter toerusten op hun taak?

In het onderzoek van de VvNO geeft meer dan een kwart van de leidinggevenden aan behoefte te hebben aan meer informatie, expertise of steun bij het bevorderen van sociale veiligheid. We vinden het mede daarom ontzettend belangrijk dat ook leidinggevenden en bestuurders Mores weten te vinden. Als je niet binnen je organisatie terecht kunt of wilt om te sparren over een signaal of melding, kun je daarvoor bij ons vangnet van vertrouwenspersonen terecht.  

Tegelijkertijd is onze missie dat de kennis over preventie, beleid en het omgaan met signalen wordt verankerd in de werkomgeving zelf. We ontwikkelen momenteel een campagne om enerzijds de bekendheid van Mores als steun- en adviespunt te vergroten en anderzijds organisaties te activeren en te ondersteunen om meer handelingsbekwaam te worden op dit terrein. Deze week gaan we daarover, na een inleiding door mediawetenschapper Mark Deuze, met vertegenwoordigers van koepelorganisaties en fondsen uit de brede sector in gesprek. Sociale veiligheid is immers geen individuele kwestie, maar een gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Met vriendelijke groet,

Febe Deug

Voorzitter Mores

Cultuurverandering op de werkvloer

Nieuwe online tool

De online tool biedt een praktisch overzicht van wat organisaties kunnen doen om een sociaal veilige werkomgeving te creëren. Zo bevat de tool onder andere een quickscan waarmee organisaties snel kunnen toetsen hoe hun huidige aanpak eruitziet en welke stappen nog nodig zijn. Daarnaast biedt de tool duidelijke richtlijnen voor het zorgvuldig behandelen van meldingen.

Met deze tool richt Hamer zich in het bijzonder op kleinere organisaties, waar soms maar één iemand de leiding heeft en geen deskundigheid in huis is in de vorm van vertrouwenspersonen, HR-professionals of juristen. Klik hier voor de tool.

‍

‍

No items found.

Nederlandse orkesten intensiverenbeleid sociale veiligheid - VvNO

Het onderzoeksrapport over sociale veiligheid bij Nederlandse orkesten is verschenen, opgesteld door CAOP in opdracht van de Vereniging van Nederlandse Orkesten (VvNO).

Uit het onderzoek blijkt dat 17% van de deelnemers zich in het afgelopen jaar sociaal onveilig heeft gevoeld en 16% ervaringen met ongewenst of grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer heeft opgedaan. Voorbeelden hiervan zijn roddelen, onterechte benadeling, tegenwerken en intimidatie. De VvNO geeft aan dat iedere ervaring van onveiligheid er een teveel is.

Er is ook goed nieuws. 73% van de medewerkers voelde zich gemiddeld genomen wel veilig bij de organisaties waar zij werkzaam zijn en 93% van alle respondenten geeft aan te willen bijdragen aan een veilige werkomgeving. Samen met vakbonden, musici en werkgevers gaat de VvNO aan de slag met de aanbevelingen, waaronder het verbeteren van onder andere de aanspreekcultuur, transparantie en samenwerking. Wil je meer weten over het rapport en de vervolgstappen?

Klik hier om het volledige rapport te lezen

Dag van de Mediastages

Mores in gesprek over een veilige stageplek

Tijdens de Dag van de Mediastages gingen medewerkers van Mores in gesprek met aanwezigen over veiligheid op de werkvloer. De betrokkenheid van de deelnemers was groot en sommige aanwezigen deelden open hun eigen ervaringen –zowel positieve als pijnlijke – met (on)veiligheid op een stage of werkplek. De reacties van stagiairs geven een helder beeld van wat nodig is voor een veilige stageplek: jezelf kunnen zijn, fouten mogen maken, goede begeleiding, diversiteit, duidelijke communicatie en serieus genomen worden.  We gaven op basis van deze input advies voor aandachtspunten aan stagebedrijven. Want veiligheid begint bij luisteren én handelen.

Lees de blog van De Mediastages voor de meest genoemde reacties van stagiairs en de aandachtspunten voor stagebedrijven.

Ontwikkelingen in de sector

○ De Governance Code Cultuur - wat kan er beter?

Goed bestuur en toezicht zijn essentieel voor een sterke en veerkrachtige cultuursector. De Governance Code Cultuur biedt hiervoor al jaren een belangrijke leidraad. De laatste versie dateert echter uit 2019, en sindsdien zijn er tal van nieuwe ontwikkelingen in de sector en samenleving.

Daarom is er dit jaar een traject gestart om samen met de sector de code te actualiseren en toekomstbestendig te maken. VanuitMores pleiten we gezien de belangrijke rol van toezichthouders en bestuurders op een stevige verankering van sociale veiligheid in de code.

Als je hierover wil meedenken kun je de vragenlijst invullen voor 8 juni: De Governance Code Cultuur - Survey

○ Ik zet de TOON! - Actiepakket tegen grensoverschrijdend gedrag

Taskforce GO! heeft een actiepakket ontwikkeld voor een veilige en inclusieve werkomgeving in de muzieksector. Het pakket bevat communicatie materialen, zoals posters en flyers die je direct op locatie kunt inzetten, een gedragscode en stappenplannen om bewustwording te vergroten en het gesprek over grensoverschrijdend gedrag op gang te brengen. De toolkit is online te downloaden. Download de toolkit hier

○ NFF extended over fair pay, fair practice, fair result

Een gezonde en inclusieve werkomgeving met eerlijke beloningen duidelijke arbeidsvoorwaarden is cruciaal voor de film- en audiovisuele sector. Dit staat centraal tijdens de komende editie van NFF Extended, georganiseerd door het Nederlands Film Festival op 28 mei. Onder andere de resultaten van recent onderzoek naar de meerkosten van fair pay en de genderloonkloof komen aan bod bij deze bijeenkomst in Eye Filmmuseum. Meer informatie over NFF extended

○ Laatste week Bureau Nazorg van de NPO

Op 15 mei 2024 is Bureau Nazorg gestart om voor de duur van één jaar ondersteuning te bieden aan degenen die geraakt zijn door wat er beschreven is in het rapport van de Commissie Van Rijn. In deze periode heeft het bureau 25 mensen ondersteund. Het bureau stopt op 15 mei 2025 en rondt dan alleen nog de lopende ondersteuning af. In de toelichting op de website doet het bureau een oproep om voortdurend aandacht te blijven besteden aan de samenwerking. Dat is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van alle betrokkenen. Aankondiging van beëindiging van Bureau Nazorg

‍

‍

Save the date

‍Noteer deze data alvast in je agenda - meer informatie volgt

  • Maandag 22 september: webinar met arbeidsrechtadvocaat en vertrouwenspersoon Loes Wevers.
  • Donderdag 2 oktober: jaarlijks Mores-evenement voor bestuurders en professionals uit de sector.

Volg Mores nu ook op Instagram voor updates, inzichten en meer.

‍