Het belang van zorgvuldige opvolging

Signalen van grensoverschrijdend gedrag moet je zorgvuldig opvolgen, maar als je als bestuurder of leidinggevende een anonieme melding ontvangt dan brengt dat uitdagingen met zich mee. Een beschuldigde kan zich immers niet verdedigen tegen een anonieme aantijging. Toch verdienen dergelijke signalen zorgvuldige aandacht, aangezien ze kunnen wijzen op bredere problemen binnen de organisatie.

Werk samen voor deskundig advies

Overleg met de HR-adviseur of vertrouwenspersoon binnen de organisatie over de aanpak. Als er geen interne expertise beschikbaar is, kun je ook sparren met een vertrouwenspersoon van Mores.  

Communicatie met de beschuldigde

Laat de beschuldigde weten dat je signalen hebt ontvangen, maar vermeld geen bron en herleidbare details. Geef indien van toepassing aan welk gedrag gewenst is of wijs op de gedragscode. Wees helder over je rol als leidinggevende en over hoe je de beschuldigde op de hoogte houdt over eventuele vervolgstappen.