Our
story
As a support service, Mores provides a safety net for employees and students in the cultural, creative, and media sectors who are dealing with transgressive behavior and cannot or do not wish to approach a confidential counselor within their own organization.
Organisaties en leidinggevenden kunnen bij het adviespunt van Mores terecht met vragen over preventie het ontwikkelen van beleid om een veilige werkomgeving te borgen. Ook biedt Mores ondersteuning bij het inrichten van informele en formele routes voor wanneer er toch iets misgaat.
Naast advies biedt Mores een platform voor kennisdeling en bewustwording. Via webinars, evenementen en online tools brengt Mores ervaringen en expertise uit verschillende sectoren samen, zodat organisaties en professionals van elkaar kunnen leren.
Hoe het begon
Mores werd in 2018 opgericht naar aanleiding van meldingen van grensoverschrijdend gedrag in de theaterwereld. Wat toen naar buiten kwam, bleek slechts het topje van de ijsberg. De ernst van de incidenten leidde tot de oprichting van Mores.online, waar professionals uit de kunstensector de handen ineensloegen om slachtoffers een veilige plek te bieden voor hun verhalen.
In de jaren daarna groeide Mores uit tot een bekende naam voor wie steun zocht. Het aantal aangesloten organisaties en instellingen nam toe, en in 2022 ontving Mores een recordaantal van 365 meldingen. Dat jaar brachten enkele grote onthullingen bij televisieprogramma’s grensoverschrijdend gedrag stevig in de publieke belangstelling.
Een Nieuwe Fase
In 2023 onderging Mores een belangrijke transitie. Na discussies over de onafhankelijkheid van het bestuur trad een nieuw bestuur aan, zonder banden met de culturele, creatieve of mediasector. Deze stap markeerde het begin van een nieuwe fase, waarin de focus lag op professionalisering en het uitbreiden van de advies- en platformfunctie.
Tegelijkertijd bevestigden onderzoeken in de muziek-, dans- en omroepsector (2023 en 2024) de omvang én de impact van grensoverschrijdend gedrag. De moed van medewerkers en studenten die melding maakten, speelde een cruciale rol in het bespreekbaar maken van het onderwerp op de werkvloer, de beleidskamers en aan de bureau's van leidinggevenden.
Febe Deug, bestuursvoorzitter van Mores: "Dat het moed vergt om je verhaal te doen, kan niet vaak genoeg gezegd worden. Het delen van je verhaal maakt je kwetsbaar, maar geeft je ook de kans om de regie terug te pakken over een situatie waarin je bent beland door het toedoen van iemand anders."
Onze Missie
Mores werkt samen met meer dan 60 (branche)organisaties en instellingen en wordt ondersteund door het ministerie van OCW. Ons doel is om veilige werkomgevingen te waarborgen in de sectoren die we vertegenwoordigen. Het vakgebied en het maatschappelijke gesprek over het onderwerp grensoverschrijdend gedrag zal de komende jaren nog volop in ontwikkeling zijn.
Zoals Febe Deug benadrukt:
“Er zijn in de afgelopen vijf jaar veel en soms grote stappen gezet door de organisaties en instellingen. Tegelijkertijd is er ook nog veel werk aan de winkel. De missie van Mores is om zich permanent hard te maken voor een veilige werkomgeving in de sectoren die het vertegenwoordigt.”
