Wil je je verdiepen in psychologische veiligheid, aanspreekcultuur, vertrouwenspersonen en inclusie binnen organisaties? Deze leestips helpen je verder op weg.

Psychologische veiligheid: de basis voor samenwerking

Een organisatie waarin mensen zich vrij voelen om zich uit te spreken, fouten toe te geven en vragen te stellen, is een organisatie waar ruimte is voor groei. Deze boeken geven handvatten om psychologische veiligheid te begrijpen en te bevorderen:

• De onbevreesde organisatie – Amy Edmondson
  Edmondson zet met dit boek het begrip psychologische veiligheid binnen organisaties en teams op de kaart.
• Psychologische veiligheid in organisaties – Elmira Nijhuis & Rob van Eijbergen
  Praktisch en onderzoeksgedreven boek met Nederlandse voorbeelden.
• Veldgids psychologische veiligheid – Hans van der Loo & Joriene Beks
  Deze Veldgids biedt je praktische ondersteuning bij het ontwikkelen van safe zones binnen jouw organisatie met krachtige vragen, prikkelende werkvormen (‘nudges’), voorbeeldgedragingen en praktijkscripts.

Grenzen aangeven en aanspreken: bouwen aan aanspreekcultuur

Een gezonde werkomgeving vraagt om heldere grenzen en de moed om elkaar aan te spreken. Deze boeken en tools bieden houvast:

• Voorbij het toekijken – Grethe van Geffen
  Over de rol van omstanders en het belang van actief ingrijpen bij grensoverschrijdend gedrag.
• Aanspreken? Gewoon doen! – Gytha Heins
  Een praktisch boek voor iedereen die effectiever wil leren aanspreken.
• Waar ligt de grens? – Evita Lammes
  Inzicht in grijs gebied en sociale normen op de werkvloer.
• Kan dit wel? – Kaartspel van Christien Smit
  Een speelse manier om het gesprek over (on)gewenst gedrag op gang te brengen.

Vertrouwenspersonen: ondersteuning en positionering

Vertrouwenspersonen spelen een cruciale rol in het veilig houden van organisaties. Deze publicaties helpen bij hun positionering en professionalisering:

• Leidraad voor het positioneren en het functioneren van vertrouwenspersonen ongewenste omgangsvormen op het werk – drs. W. Bezemer & drs. A. Kuiper
• De proactieve vertrouwenspersoon – Karin Bosman
  Hoe vertrouwenspersonen kunnen bijdragen aan een preventieve aanpak.
• Gids voor vertrouwenspersonen – Cor van Duinhoven
  Een praktische handleiding voor het dagelijks werk van vertrouwenspersonen

Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid: voorbij de intentie

Inclusie is meer dan beleid; het vraagt om bewustwording, ruimte voor verschil en echte dialoog. Deze boeken helpen je om dit onderwerp beter te begrijpen:

• De inclusiemarathon – Kauthar Bouchallikht & Zoë Papaikonomou
  Over structurele veranderingen en de lange adem die inclusie vraagt.
• Je mag ook niets meer zeggen – Mounir Samuel
  Een prikkelend boek over taal, vrijheid van meningsuiting en nieuwe sociale normen.
• Deep democracy – Jitske Kramer
  Een methode om alle stemmen te horen, ook die van de minderheid, in besluitvorming en dialoog.